الجزء الأول للوظائف :-
- -درجة البكالوريوس في المحاسبة / التجارة ، مع حد أدنى للخبرة من ( 12 - 15 عاماَ )
- الوصف الوظيفي
- - متابعة العمل اليومي لإدارة الحسابات.
- - مراجعة جميع معاملات إدارة الحسابات قبل إرسالها إلى مدير الشؤون المالية.
- - مراجعة جميع معاملات الموظفين الآخرين قبل إرسالها للنظام.
- - الإلتزام بالوقت النهائي المحدد شهرياّ لتوفير TB الصحيح.
- - المشاركة في المراجعة النهائية والمرحلية.
- - متابعة دورة الرقابة على المخزون و دورة الشراء.
- - دعم مدير الشؤون المالية في إنشاء وتطبيق سياسة الشركة وإجراءاتها.
- - معرفة نظم تخطيط إدارة المؤسسات Microsoft Dynamics.
- - مهارات المحلل المالي و أو المحاسب المالي المعتمد.
- - إقامة متنقلة.
الجزء الثاني للوظائف
- درجة بكالوريوس إدارة أعمال ، أو ما يعادلها.
- خبرة 10 سنوات على الأقل في الموارد البشرية مع خبرة 5 سنوات في وظيفة مماثلة.
- إعداد تصميم المؤسسات ؛ تحديث ومراجعة الهيكل التنظيمي للمؤسسة.
صياغة الوصف الوظيفي:
- إجراء تحليل الوظائف المناسبة وتصميم الوصف الوظيفي الذي يحدد المسؤوليات والسلطات ومعايير التقييم KPI's . لكل وظيفة ومواصفات الوظيفة المناسبة.
تقييم الوظائف:
- دراسة التقييم الوظيفي وتصميم نظام الترقى الوظيفى لجميع الوظائف وفقا للمنهجية العلمية اعتماداَ على معايير معينة.
- ضمان تطبيق نظام مناسب للتقييم الوظيفى لتحديد الأهمية النسبية للوظائف، وتعيين درجة مناسبة للعمل لكل وظيفة.
إدارة الأداء:
- وضع نظام تقييم الأداء المناسب ل (المديرين - غير المديرين).
- تطوير وإدارة جميع عمليات برنامج إدارة الأداء والتأكد من أن جميع المديرين يدركون جيدا البرنامج ومتابعة تنفيذه.
- تصميم وتحديث دليل الشركة.
- التوظيف وعمليات وإجراءات سياسة الإختيار.
التدريب والتطوير:
- إدارة ومراقبة تنفيذ نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) بالتنسيق مع المديرين التنفيذيين المعنيين الآخرين.
- التدريب الخارجي.
- التدريب داخلي.
وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية وإدارتها:
- تطوير وتحسين نظم وأهداف الموارد البشرية، وإدارة التغيير، ومبادرات التبادل الثقافي وفقا لرؤية الشركة واستراتيجيتها.
- قيادة وإدارة برامج المشاركة والتحفيز للموظف.
- تدفقات العمل الإداري والتنظيمي استنادا إلى تحليل ملائمة العمليات التجارية ودراسة جميع الأنشطة ومهمة / ودور الموظف.
- إدارة المواهب / تخطيط التعاقب الوظيفي.
- تطوير مخططات و قوائم الرواتب و الامتيازات و الموظفين.
- وضع تخطيط القوى العاملة سنويا.
مهارات الحاسوب / الحاسب الآلي:
- أنظمة التشغيل: مايكروسوفت.
- التطبيقات: SAP System, MS Dynamics, MS Access, MS Outlook, flowcharting using Infopath and
للتقديم الإلكتروني للتوظيف إضغط هنا للتسجيل التقديم الإلكتروني للتوظيف إضغط هنا
الجزء الثالث للوظائف :-
- - مساعدة مندوبي مبيعات زاك في دعم المكالمات والعروض التقديمية للعملاء.
- - تخطيط وتصميم أنظمة التخزين ل DELL/EMC.
- - الحفاظ على التهيئة / التشكيل الحالي والتحديث حسب تغيير المنتج / السعر.
- - العمل مع فريق المبيعات لتحديد وجمع المتطلبات للحلول وإعداد الإقتراحات.
- - ترجمة / تحويل متطلبات الأعمال إلى مواصفات تكنولوجية.
- - الوقوف على التكنولوجيات / التقنيات والإبتكارات الحديثة ، والتوصية بإعتماد تكنولوجيات حديثة.
- - الحفاظ على اكتساب الشهادات ذات الصلة بالدور الوظيفي.
- - إنجاز العروض التقنية، مجال أو مجالات العمل، فاتورة أو فواتير العملاء، وتوقعات الشركاء.
- - المساعدة في تطوير خطط المبيعات الرئيسية والمقترحات للوصول للفرص المحددة.
- - تحليل إحتياجات فريق المبيعات و إنشاء المستندات الداعمة و الأدوات لتحسين تجهيز فريق المبيعات.
- - تعريف وترويج خدمات زاك المميزة.
- - العمل مع موظفى مبيعات زاك الاخرين فى إعداد هيكله شكل عروض المبيعات من منتجات إلى حلول بيعيه متكامله.
- متطلبات الوظيفة:
- - الحد الأدنى 5 سنوات خبرة مباشرة في مجال التكنولوجيا وحلول العملاء.
- - خبرة في بيع الحلول التكنولوجية.
- - خبرة مع كبار البائعين مثل: Dell/EMC, IBM, HP, HDS, NetApp, Cisco, Brocade.
- - خبرة في تخطيط وتصميم الحلول حول DR و BC.
- - المعرفة بتخطيط SAN و التنفيذ و تكنولوجيات NAS.
- - SAN, NAS النسخ الإحتياطي ( القرص / الإسطوانة - الشريط ) ودعم البنية التحتية.
- - معرفة تقنيات النسخ الإحتياطي والإسترداد، بما في ذلك منتجات ( الإسطوانة - الشريط ).
- - قدره تواصليه و تنظيميه قويه مدعومه بخبرات استشاريه.
- - الدراسة الذاتية والعمل المستقل في المختبرات لزيادة المعرفة والمهارات المتعلقة بالعمل.
- - المهارات التخاطبيه والعروض التقديمية مع القدرة على توجيه حوار مخصص ل الحوار مع الجمهور المستهدف.
- - عقليه ابتكاريه و حماسي.
- - درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من الخبرة في العمل
إضغط هنا لدخول
الإبلاغ عن إساءة الاستخدام